Cómo se debe hacer una carta de presentación laboral

La competitividad en el mercado laboral es cada vez más elevada, es por esto que quienes deseen aplicar a un trabajo deben perfeccionar no sólo las competencias y habilidades relacionadas al empleo a solicitar, sino también el formato e información que incluyen en su resumen curricular.

La carta de presentación le suma al aplicante un punto adicional a su favor, ya que no sólo muestra un interés mayor en la empresa, sino que también les permite a los reclutadores conocerle un poco más.

Muy pocas personas se toman el tiempo de redactar una carta de presentación laboral, es por esto que si adicionalmente a tu resumen curricular, decides incluir una carta de presentación laboral bien estructurada, sin errores ortográficos ni gramaticales seguramente resaltarás con respecto a la competencia.

Veamos entonces qué elementos son necesarios incluir en una buena carta de presentación:

• Datos personales: Es importante iniciar tu carta presentando tus datos personales y de contacto; nombres y apellidos, número telefónico, correo electrónico y dirección.
• Saludo: Dirige tu carta una persona en específico, es importante que realices una breve investigación sobre quién se encarga del proceso de selección y reclutamiento de nuevo personal, o el director del departamento de Recursos Humanos de la empresa a la que deseas aplicar, de esta manera estás enviando una presentación personalizada, y demostrando tu interés en la empresa. En caso de que no puedas averiguarlo puedes dirigir tu carta a “Director/Gerente de Recursos humanos”, descarta el informal y generalizado “A quien pueda interesar” o “Estimado/a Señor/a”.
• Presentación: Esta será la primera oportunidad que tendrás para presentarte y llamar la atención del personal de reclutamiento. Expresa las razones por las cuales estás interesado en el puesto a optar y la compañía. Es importante que realices una investigación sobre la empresa, y expreses lo que más te llama la atención, las políticas de motivación a los empleados, innovación, calidad de productos o servicios ofrecidos, etc. Intenta ser original y genuino en tu presentación.
• Cuerpo o desarrollo: Esta es la parte de mayor importancia, es aquí donde realmente darás a conocer el valor que tienes y puedes aportar a la empresa, haciéndote mejor opción entre otros candidatos. Es la oportunidad para ampliar tus logros, experiencia, habilidades y capacidades, y la manera como las aplicarás al puesto de trabajo que estás aplicando, personaliza tus conocimientos a los requerimientos del cargo. Recuerda que es en este momento donde de algún modo te “venderás” a los reclutadores, por lo tanto es importante que des a conocer todos los aportes que puedes brindar. No enlistes tus estudios ni cursos, esto lo harás en tu currículo.
• Cierre: Recuerda que el propósito principal de tu carta de presentación es crear un impacto positivo en tu lector, sé creativo y no temas pedir una entrevista o reunión que te permita complementar tu presentación.

 

Cada una de las partes que conforman la carta de presentación  son esenciales para darte a conocer a quienes aspiran sean tus empleadores, por lo que debes prestar especial atención a cada detalle en ella.

Adicionalmente, te dejamos algunos tips que te ayudarán a crear una exitosa carta de recomendación que te permita generar ese impacto que buscas:

Sé totalmente honesto

Es importante que resaltes tus aptitudes, habilidades y destrezas pero sin mentir. Recuerda que estás hablando de ti, de tu experiencia y desarrollo como trabajador, si faltas exagerando hechos, agregando u ocultando detalles, se terminarán dando cuenta y podría afectar tu solicitud.

Presta especial atención a la redacción y la ortografía

Organiza tus ideas con un borrador que te permita llevar un orden y estructura de lo que deseas expresar, ponte en el lugar del lector, y analiza si el mensaje es fácil de entender.

Igualmente, asegúrate de no cometer errores ortográficos ni gramaticales, una carta con fallas en su escritura será descartada inmediatamente.

Comparte tus experiencias previas detalladamente

Dentro del mundo laboral las experiencias valen oro siempre que estás dispuesto a compartirlas. No dudes en comentar sobre metas y objetivos logrados en otras empresas.

Tu perfil avala tu experiencia, menciona tu desenvolvimiento en proyectos o tu determinación para cumplir los objetivos fijados por la empresa. Busca ser neutral y explicarlo de manera sencilla, creando brechas donde podrías adaptar lo aprendido a ese futuro entorno de trabajo, o de buscar aprender maneras para mejorar.

Motiva al empleador a llamarte a una entrevista

Intenta no leerte genérico, procura ser cordial y mantener un trato de iguales con el seleccionador. Personalizar un poco tus descripciones es una excelente manera de darle relieve y color a lo que estás ofertando

Si tu perfil y conocimientos están a la altura de lo requerido por la empresa, no dudes en solicitar una entrevista con el personal de reclutamiento.

Sé claro y conciso

El trabajo de un seleccionador no es fácil, puede ser alguien del departamento de recursos humanos, así como puede ser el mismo dueño de la misma empresa o tienda. Aparte de sus tareas, tienen que filtrar decenas o cientos de solicitudes.

Sé objetivo y claro en tus ideas, no pierdas tiempo en detalles irrelevantes o redundancias al describir.

Investiga al máximo posible la empresa

Toda gran empresa generalmente cuenta con página web o perfil en redes sociales, toma tu tiempo para informarte sobre la historia, misión, visión y valores corporativos que definen a la compañía. Si te es posible, busca conocer también el departamento y cargo al que aspiras ingresar.

Al conocer bien la forma de trabajar de la empresa, puedes comprender mejor el perfil que buscan y por lo tanto, podrás establecer una relación entre tus habilidades y las aptitudes que buscan en un trabajador.

Recuerda que junto a tu resumen curricular, tu carta de presentación será la primera impresión que la empresa recibirá de ti, asegúrate de que esta sea una positiva que fomente al personal reclutador el querer conocerte y llevar el proceso de selección al siguiente paso.